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【头法百科】先工伤后补缴,能否享受工伤保险待遇?原告某公司为高某补缴了2021年2月至2023年5月期间的社会保险费用。同年10月,高某的劳动能力障碍程度被评定为七级。随后,原告某公司向等会说。 《工伤保险条例》第六十二条对用人单位未参加工伤保险、补缴工伤保险情形下,工伤保险待遇如何支付进行了明确规定。应当参加工伤保险而等会说。

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工伤保险政策小课堂②丨工伤期间单位能少发工资吗?问:工伤期间单位能少发工资吗?答:《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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68岁保洁员工作期间晕倒后死亡 法院:享受工伤保险待遇超龄务工人员在工作中受伤,如何获得救济?能否享受工伤保险待遇?近日,北京通州法院审结了一起因68岁保洁员晕倒在工作岗位上后死亡引发的纠纷,最终认定当事人享受工伤保险待遇。保洁员工作期间晕倒后去世人社局认定为视同工伤2018年10月,68岁的李大刚(化名)受雇于某公司,并好了吧!

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赣州地发工程机械设备租赁有限公司因工伤保险待遇纠纷案件被告,...据中国审判流程信息公开网消息,江西省信丰县人民法院于2024年7月19日10:00在第六审判庭依法公开开庭审理赣州地发工程机械设备租赁有限公司的工伤保险待遇纠纷一案。另据天眼查显示,赣州地发工程机械设备租赁有限公司成立于2018年4月3日,位于江西省赣州市信丰县嘉定镇黄好了吧!

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工伤保险政策小课堂①丨停工留薪期工资如何支付?问:停工留薪期间工资如何支付?答:同样是暂停工作接受医疗,停工留薪期间待遇与医疗期间待遇完全不同。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工小发猫。

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工伤保险政策小课堂⑦丨离开工作岗位后被诊断有职业病还能领到工伤...规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。上述被认定为工伤的职业病人员,职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位,在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的,按《条例》的规定,分别由工伤保还有呢?

过了时限申请工伤认定,工伤待遇就不能享受?法院判决:并不是中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者刘言通讯员张娜)未在《工伤保险条例》规定的1年期间内申请认定工伤,劳动者就不能享受工伤待遇?近日北京市平谷区人民法院(以下简称平谷法院)审理的一起案件中,用人单位未按工伤保险条例规定的期限为劳动者申报工伤,法院经审理后认定后面会介绍。

“超龄”劳动者遭遇工伤 能要求用工单位承担工伤保险责任吗?其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿?据重庆高院9月24日消息,近日,重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件,年过六旬的罗某是一名保安,未参加企业职工基本养老保险和工伤保险,工作期间被车辆撞伤。用人单位被判支付一次性伤残补助金、一次性工伤医好了吧!

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女子上厕所摔伤索赔20多万,法院:算工伤!余某申请工伤认定,公司盖章同意,申报工伤成功后公司却表示不服,向法院提起行政诉讼请求撤销被驳回。2023年7月,劳动仲裁裁定:公司向余某支付住院期间的医疗费17552.24元、停工留薪期间工资18400元、住院期间的伙食补助费1140元、一次性伤残补助金40140元、一次性工伤医等会说。

员工请假未果,上班途中遇车祸身亡,该不该认定工伤?4年前,28岁的小刘身体不适请假未果,抵达单位时因不适感加重请假回家,不料在折返途中发生交通事故,被公交车碾压身亡。“明明就是上班路上出的事儿,咋不是工伤呢!”小刘的父母怎么也想不到,儿子的工伤认定竟然花费了4年时间。2024年8月,老刘夫妇终于获得工伤保险待遇88.3万小发猫。

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