工伤保险条例第十五条案例_工伤保险条例第十五条第一款赔偿
最高人民法院:突发疾病死亡的工伤认定最高人民法院行政审判参考性案例 山东金宇建筑集团诉山东省东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案(行政审判指导案例第61号) 裁判要旨:根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的,应视同工伤。在医等我继续说。
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员工提前离岗发生交通事故能否认定为工伤?——案例分析员工提前离岗发生交通事故能否认定为工伤?——案例分析 一、法律依据与认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条第六项,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,可认定为工伤。具体需满足以下条件: 1.合理时间:包括适当早于或迟于规定上下班时间,但需在合理是什么。
2024年济南市快递行业工伤预防宣传培训活动走进山东申通快递深入快递企业开展“走进奔跑者——栉风沐雨与您同行”《工伤保险条例》颁布实施20周年主题宣传及工伤预防培训活动,60名快递行业从业者参加活动。政策引领案例深化筑牢工伤预防安全防线本次活动由济南市人力资源和社会保障局和邮政管理局主办,舜网、齐鲁晚报·齐鲁壹点、..
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上班途中自行摔倒骨折,能否认定工伤?律师带你深入剖析典型案例工伤认定直接关系到劳动者的切身利益。 本文将依据法律条文,结合司法实践中的典型案例,全面解析上下班途中自行摔倒的工伤认定规则,帮助劳动者明确维权的界限和途径。 一、法律依据:自行摔倒通常不构成工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中等我继续说。
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男子替同事代班途中发生交通事故受伤,法院:符合工伤认定情形能否认定为工伤?2月11日,贵州独山县人民法院披露一起典型案例,并就职工私下代班或换班能否认定为工伤的问题进行了探讨。法院表示,职工代班是为了完成单位工作任务,符合单位利益。伤害责任不应由职工自行承担,认定为工伤符合《工伤保险条例》保障职工意外伤害时获得医疗救等我继续说。
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