什么属于违法解除合同_什么属于违法解除劳动合同
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单位以零业绩不胜任工作解除劳动合同,法院:未经培训属违法解除决定自2024年2月29日起解除与李某的劳动合同。李某实际出勤至2024年2月29日，劳动关系存续期间的全部工资已结清。李某离职前12个月的月平均工资为8033.768元。 2024年3月14日，李某向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：A公司支付李某违法解除劳动合同还有呢？
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女子请10天育儿假照顾孩子遭解雇:公司需支付违法解除劳动合同赔偿金2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术小发猫。
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大学博导辱骂殴打学生等被开除,起诉学校解除合同违法、要求复职 ...”原博导起诉学校解除合同违法法院：系合法解除，原博导返还4万元津贴2024年，姚某某向天津市北辰区人民法院起诉，请求判令河北某大学继续履行事业单位聘用合同及“元光学者”聘用合同；判决学校解除与姚某某的聘用关系和“元光学者”聘任合同违规违法；判决学校立即恢复姚某某还有呢？
幼儿园厨师用墩布洗餐具、挪动监控被解除劳动合同 法院支持“零...中国青年报客户端北京5月17日电(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者陈晓)用墩布洗餐具、在水果池洗菜、挪动监控试图掩盖违规行为…北京市石景山区某幼儿园一名厨师，因上述违规操作引发食品安全风险，被幼儿园辞退。事后，该厨师起诉幼儿园，要求支付违法解除劳动合同赔偿金好了吧！
幼儿园厨工违规操作被辞退 起诉索要赔偿金被驳回 法院:解除劳动合同...该厨工起诉幼儿园要求支付违法解除劳动合同关系赔偿金。近日，北京石景山法院经审理认定，该厨工挪动摄像设备的行为严重违反职业操作规等我继续说。 且该行为属于严重违反职业操作规程。第三，从解除程序上看，某幼教中心依据《劳动合同法》第四十三条规定，履行了通知工会的义务且就解除等我继续说。
一名厨工在幼儿园洗碗池里洗墩布被辞退 法院:支持!儿童安全重于一切引发一起劳动合同纠纷案，在雷女士看来，幼儿园属于违法解除劳动合同，要求赔偿4万元。雷女士是本案的原告。2021年8月，她与被告幼儿园签署了劳动合同，此后一直在该园担任厨工。直到2024年10月，被告幼儿园以原告多次违反劳动安全操作规程，危及幼儿食品安全为由，与她解除了劳小发猫。
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假扮猎头诱导员工辞职?“软裁员”需要“硬约束”并尝试与其解除劳动合同；其后安排人事部门假扮猎头，诱导其主动辞职；诱导失败后，又用在这期间的聊天截图，指责陈女士涉嫌兼职，再次要与其解除劳动关系。无奈之下，陈女士提起诉讼，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，责令其支付赔偿。为逼劳动者辞职而自导自演一出戏，这家企还有呢？
女子请假陪娃高考遭开除,官司打到高院仍败诉公司以旷工为由解除劳动合同。公司认为姜某明知规定却未按流程请假，累计旷工三天严重违纪，无需支付经济补偿。姜某申请仲裁要求支付违法解除赔偿金54000 元，未获支持后向法院起诉。一审、二审法院均认为姜某未提交充分证据证明按规定请假并获同意，公司辞退属合法解除。姜说完了。
员工因上厕所被开除,为何公司不违法?认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。基本案情2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》在南岸区某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》其中规定“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳小发猫。
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岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”属于单位对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生重大变化。也就是说，因组织架构调整岗位取消，不符合客观情况发生重大变化的法定条件，运输公司属于违法解除劳动关系，最终判决其败诉，应支付赔偿金。事实上，劳动合同法第四十条第三项规定，赋予用人单位在特定情况下解除劳还有呢？
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