工资和绩效分两个时间发放
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供销大集:董事会秘书薪酬上涨系绩效考核正向激励所致高管人员领取薪酬时间为4个月或8个月，故不具有直接可比性。公司董事、监事及高级管理人员报酬依据分管工作范围、主要职责情况、市场薪酬水平及考核指标完成情况，并结合年度生产经营任务完成情况及公司实际支付能力研究确定。董事会秘书薪酬水平同比上涨主要系绩效考核给等会说。
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三星超 6500 名员工罢工:要提高工资、调整绩效,将影响芯片生产IT之家7 月8 日消息，超过6500 名三星电子公司的工人今日罢工，要求提高工资和调整绩效，韩国工会领导人希望这次为期三天的罢工抗议活动能向三星传达这些信息。双方关于薪资和休假时间的谈判在上个月破裂，三星最大的工会在经过数周的准备后，计划进行罢工，这标志着从六月初的说完了。
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国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例海报新闻记者姜雪颖北京报道“公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量，时刻要把公益性放在第一位，在医院的具体管理、发展理念、宏观还有呢？ “两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变还有呢？
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