什么才算是合法降薪_什么才算是合法劳动合同
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竞聘失败就要“解聘走人”,这波操作合法吗?竞聘失败就要“解聘走人”,这波操作合法吗? 法院指出,企业优化人力资源配置的初衷应得到支持,但不能变相辞退员工阅读提示竞聘上岗是用人单位行使用工自主权的表现,同时又是直接涉及劳动者切身利益的重大事项。围绕员工竞聘失败后,单位能否对其调岗、降薪或辞退是什么。
“公司让我降薪换岗,我不同意就只能离职”,陈思煜律师支招维权近日,湖南湘潭一网友在红网《问法湖南》栏目咨询劳动者被迫降薪换岗的问题——公司以“不同意降薪调岗就视为自动离职”为由施压劳动者。那么,这种“变相裁员”手段是否合法?劳动者该通过哪些途径维权?对此,湖南泓锐律师事务所陈思煜律师作出解答。湘潭网友问:公司让我降是什么。
离职飞行员要向公司偿还190万培训费? 法院判决——将飞行员调岗降薪,并要求以需偿还的借款抵扣离职补偿。密云法院近日审理了这起劳动者通过行使撤销权维护自身合法权益的案件。2013年7月15日,飞行员胡某入职某航空公司,月工资约为46000元。后航空公司多次与胡某签订《飞行培训协议》《补充协议》《补充协议变更书》约定还有呢?
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