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前途宽广,不止于荧屏:《职来职往2026》春招暂别,秋招再会以“职”启航秋招季与每一位求职者继续同行春招季的落幕，是《职来职往2026》又一段旅程的起点。随着应届毕业生陆续走出校园，秋招大幕即将开启，就业话题再度成为最受关注的民生议题。《职来职往2026》秋招季将继续聚焦青年就业生态，持续关注职场人的真实困境与成长故事，在后面会介绍。

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北京中医药大学举办2026届春招校园双选会本文转自：人民网人民网北京3月31日电(记者李昉)为加快推进毕业生高质量充分就业，北京中医药大学近日举办2026届春招首场大型校园双选会。据了解，此次双选会共邀请100余家用人单位线下参会，涵盖中医医院、高等院校、医药企业、科研机构、健康管理等多个领域，提供岗位千余等会说。

开学即开招淄博人社携百企走进山理工“抢滩”春招大众网记者王越淄博报道东风随燕至，职路伴春开。淄博人社部门抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，于3月5日山还有呢？通过这次活动能够招到专业对口的毕业生，匹配度更高了，招聘效率也提高了。”构建“共享型”就业生态本次活动充分发挥“淄立方”大学生还有呢？

2026秋招:华为、字节、腾讯、阿里等热门企业,青睐院校、专业曝光2026秋招其实已经落下帷幕了，虽然不少大学生还没有找到工作，也天真的以为在毕业之前，都是求职季，但经验丰富的往届生都明白——秋招“金九银十”的含金量意味着什么。首先和春招相比，秋招才是就业群体的主战场，优质企业往往在秋招就已经完成目标了，而春招的名额只能算是捡说完了。

“985学历砸手里了”,高学历小情侣秋招无处可去,男方叹息完蛋了大学生最看重的两个时间点，一个是春招，一个是秋招。而今年的春招显然就已经过完了，秋招给人的机会还多吗？说一句不乐观的话，如果春招都没有找到工作，秋招就只能挑别人捡剩下的了。况且秋招本身的岗位，还有来校招的公司，都已经少之又少，都是被人筛选过一轮的了。但这个时候还是什么。

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银行春招进行时:科技岗全面渗透,新兴业务人才储备起步21世纪经济报道记者杨梦雪2026年的银行春招已陆续启动。不仅仅是秋招的简单补录，今年的春招也在一定程度上呈现了银行人才战略变迁。随着各大银行春招公告的密集发布，一个清晰的人才储备图景浮出水面：从大行到区域行，从总行到子公司，科技岗的全面渗透、复合型能力的培养小发猫。

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2026春招大厂抢人大战开启,AI行业薪酬结构性分化成为本届春招AI岗位的显著特征。而结合2026各大互联网企业秋招公告来看，AI相关岗位已经成为重点招揽人才的领域。整体上看，岗位涵盖大等我继续说。美团春招网申正式启动，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北等我继续说。

精准促就业|北京经开区全年累计拓展岗位万余个围绕春招、秋招关键节点，中心全年组织校园招聘活动30余场，带领区内企业走进北京大学、清华大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学等知名高校举办专场招聘，累计服务企业超千家次，搭建起高校人才与经开区企业的直通桥梁。同时，立足区域产业特色，开设新一代信息技术、生物医药等等我继续说。

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地铁里的“油腻”老板,花15亿逼疯打工人正值秋招，天下英雄又如过江之鲫。2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。比起00后整顿职场的传闻，00后进不去职场可能更真实。求职者越发愁，招聘平台反倒过得越滋润。例如BOSS直聘，今年上半年净赚12亿，同比增长高达85.6%。因此每逢春招、秋招，就是招聘平还有呢？

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速来!26内蒙古事业单位公告连发!形成“春招主力、秋招补位”的固定引才规律。2025年全区人才引进超5000人，2026年各盟市计划总量则再创新高。学历要求：90% 岗位要求全日制本科及以上，部分旗县放宽至大专，35 岁以下为主(博士/ 副高可放宽至45岁)。考试特点：人才引进以面试为主(结构化/ 无领导小组),仅热门好了吧！

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