什么是基础性绩效和奖励性绩效
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山东事故隐患内部报告奖励机制企业经验做法(一)在确保电力运行和保障安全的基础上,实现了安全生产和企业工作效率“双赢”。真奖公司成立了由董事长任主任的公司绩效管理委员会,全面负责公司报告奖励的调查、分析、定性、上报和实施等工作。以企业标准形式印发《绩效考核管理办法》颁发至今已先后经12次修订,要求每次后面会介绍。
英特尔新任CEO获价值约6900万美元的薪酬组合英特尔公司在文件中表示,英特尔新任CEO陈立武的基础工资为100万美元,外加200%的绩效奖金。此外,陈立武还将获得价值1440万美元的长期股权奖励以及价值1700万美元的英特尔股票绩效奖励,这两项奖励都将在五年内兑现。另外,他还将获得价值960万美元的股票期权,以及价值25小发猫。
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英特尔新任CEO陈立武薪酬组合曝光:价值约6900万美元3月14日,英特尔公司在一份文件中披露,新任CEO陈立武的薪酬组合总价值约为6900万美元。根据文件内容,陈立武的基础年薪为100万美元,并有机会获得高达200%的绩效奖金。此外,他还将获得两项长期激励:价值1440万美元的长期股权奖励和价值1700万美元的股票绩效奖励,这两项奖还有呢?
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