公司不给工资怎么处理最好
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第一创业股价跌至6.83元 公司回应高管薪酬与业绩问题公司注册地为广东,同时涉及区块链等概念领域。5月8日,第一创业在互动平台回应投资者关于高管薪酬及业绩表现的提问。公司表示,已建立与行业文化相适应的管理人员考核体系,2024年营收及净利润同比大幅增长,但2025年一季度净利润因收入结构变化有所下降。此外,公司提及将探后面会介绍。
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皖通科技:公司已督促华通力盛管理层积极采取有效措施解决拖欠工资...证券之星消息,皖通科技(002331)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?皖通科技董秘:您好,华通力好了吧!
皖通科技:已督促华通力盛管理层积极采取措施解决拖欠工资问题金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向皖通科技提问:董秘您好,请问贵公司员工工资是否正常发放?子公司华通力盛(北京)智能检测集团有限公司拖欠员工10个月工资,贵公司的监管体现在哪些方面?如何解决这一问题?公司回答表示:您好,华通力盛相应工资均已正常计提。公司已督促小发猫。
百联股份:公司建立与经营业绩相挂钩的职业经理人薪酬分配机制金融界4月24日消息,有投资者在互动平台向百联股份提问:贵公司有实施员工股权激励计划吗?目前的管理层薪酬远远高于经营业绩,管理层躺平也可以拿高薪,不符合广大股东的利益。请问贵公司有根据经营业绩,对管理层实施奖惩的机制吗?公司回答表示:目前公司全面推进了公司高级管等会说。
建工修复:公司在环境修复领域不断地深耕与拓展,蓄积了突出的研发能力公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?建工修复董秘:尊敬的投资者您好,人员与薪酬优化管理始终是公司人力资源管理的重要工作,2025年公司组织架构也基于扁平化管理、高效率决策、降低管理等我继续说。
天孚通信:2024年度实现营业收入32.52亿元,同比增长67.74%证券之星消息,天孚通信(300394)05月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:公司董事会对于持续缩水的市值怎么看?公司已经创出近半年新低,市值缩水一半还多,并且没有止跌迹象。那么拿着全世界前列的薪酬,却没有给股东带来应有的收益,请问有什么应对措施?(别等会说。
江瀚新材:2023年功能性硅烷偶联剂销量同比上升16%金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向江瀚新材提问:尊敬的上市公司董事会:贵司2023年管理层薪酬超过7000万以上,2022年也有8000万以上,薪酬水平还可以,但贵司股价长期低迷,到目前为止,管理层未增持过,是管理层不看好公司吗?贵司2023年业绩没有2021年好,但2023年管理层薪后面会介绍。
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京运通:新材料业务亏损,将合理调整产能利用率金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向京运通提问:股价跌跌不休!董事长竟然加薪!今年应该减多少啊?不要敷衍回复,请认真说说怎么提升公司业绩,振救公司。别等退市再说!公司回答表示:您好,2024年度公司董事长从公司获得的税前报酬总额较2023年度减少,具体可查阅定期报告。2是什么。
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旗滨集团:光伏玻璃项目建设资金主要来源于自有资金和银行借款金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向旗滨集团提问:贵公司2024年12月31号资产负债率为58.43%。产能严重过剩、行业下行,维系资产负债率实属不易,贵公司财务团队为了资产负债率做了哪些工作?以不违反保密制度为前提,是否有可以分享的行业经验?贵公司薪酬考核是否有对应说完了。
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建工修复:原位热强化修复技术可降低修复工程能耗60%金融界5月9日消息,有投资者在互动平台向建工修复提问:年报显示员工总数400人,技术人员占比46%,管理费用中人工成本较高。请问:在营收下滑背景下,公司是否计划优化人员结构或调整薪酬体系?技术研发投入(如人工智能、数字化)是否已带来降本增效的实际成果?如何量化评估?公司是什么。
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