公司招聘要求已婚已育_公司招聘要求已婚已育的女性
富士康印度投资超100亿美元,董事长亲赴印度工厂 力证"已婚女性不能...富士康董事长刘扬伟近日在印度钦奈工厂回应了有关已婚女性就业歧视的指控,强调公司招聘不分性别,并透露富士康在印度的投资已超过100亿美元。这一表态引发了人们对跨国公司在新兴市场招聘政策和投资策略的关注。平等就业,女性员工贡献巨大刘扬伟在钦奈工厂参观时明确表示后面会介绍。
女星佩吉认清自己性别,无悔做变性手术,宣言做真正的自己很开心前言:随着社会的发展,很多女士不光生孩子、带孩子、做家务、甚至还得赚钱,成了连轴转的“机器。”而一些公司招聘也不会优先选择已婚的女士录取。这一切也被一些孩子看在眼里,甚至觉得自己的母亲很辛苦,如果自己能成为和她一样的人,或者自己变成男人,或许不会变得这么辛苦。..
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已婚女性不能组装iPhone?富士康回应:女性员工占有很大比例、做出了...近日,全球电子代工巨头富士康陷入招聘歧视风波。富士康董事长刘扬伟在印度钦奈工厂参观时,针对公司被指控拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事予以回应。他强调,富士康的招聘政策不分性别,女性员工在公司中占有重要地位,尤其是已婚女性为公司的发展做出了巨大贡献。此前,路还有呢?
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富士康董事长在印度回应“拒绝已婚女性从事iPhone组装”传言富士康董事长刘扬伟8月18日在参观公司位于印度钦奈的一家工厂时强调,富士康的招聘不分性别,女性员工占了很大一部分。他在工厂表示:“已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。”这是他首次公开回应有关报道。公司也表示,当天工厂启用的复合式多元生活住宅区特别提小发猫。
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组装苹果 iPhone 不招已婚女性?富士康印度工厂被调查称苹果供应商富士康在iPhone 组装工作中系统性地排除已婚女性,成立了5 人小组,于7 月1 日访问并调查了位于金奈附近的富士康工厂。IT之家援引该消息源,该5 人小组询问了富士康公司主管和人力资源代表,并要求提供与招聘行为和遵守劳动法相关的文件。消息源从富士康人力资源等会说。
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性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的公司歧视北京人,我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了后面会介绍。
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