工资和绩效如何计算
人均近6万元,张雪峰给员工发放2000万年终奖和绩效近日，考研名师张雪峰在直播中公布了公司员工年终奖和绩效，引发网友关注。张雪峰表示，公司员工350人左右，年终奖和绩效一共发了2000万，“这还不是工资，工资已经发了，(2000万)就是年终奖和绩效。”据此计算，张雪峰公司员工的年终奖和绩效，人均发放近6万元。此前，张雪峰曾多次因后面会介绍。
人均年薪42万,三星突然集体罢工!到底图啥?!改变目前绩效奖金的计算方式总之就简单一句话，待遇提不上去，劳资就不干了！看多了欧美国家比吃饭喝水还频繁的罢工活动，你们可能会觉得三星这回摊上的事儿也就“just so so”。但实际上，这可能是三星史上遭遇到的最为罕见、影响力最大的罢工事件。图片来源：路透社咱先说说这次小发猫。
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媒体称董宇辉总收入6亿元,东方小孙个人赠予董宇辉1500万元详细计算了董宇辉从东方甄选爆火后的收益，包括5 部分：薪酬(工资+绩效)、股权、高管赠予、与辉同行利润的一半，以及保底收入。关于薪酬部分，《晚点latepost》了解到，其中光是工资部分一年就超过千万元，东方甄选还会向优秀员工发放多次绩效，绩效占了董宇辉收入的一大部分。关于等我继续说。
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媒体称董宇辉税前总收入6亿,相当于东方甄选3个财季利润的一半! 东方...详细计算了董宇辉从东方甄选爆火后的收益，包括5 部分：薪酬(工资+绩效)、股权、高管赠予、与辉同行利润的一半，以及保底收入。关于薪酬部分，孙东旭曾在直播中提到，董宇辉的年薪不止千万，还不包括绩效。关于股权，2023年4月11日，东方甄选进行了第一次股权奖励，俞敏洪被授予了1等我继续说。
指数增强基金规模大跃进,仍有产品超额收益"开倒车",年内跑输基准超...绩效薪酬扣减，而对持续跑赢基准者则允许适度提薪，首次将基金经理收入与业绩偏离度深度绑定。在此背景下，指数增强型基金正成为机构转型的主战场。Wind数据显示，截至2025年5月16日，全市场存续指数增强基金已达368只，以认购起始日为口径计算，今年前五个月新发数量达63只，较等会说。
【 AI快报 -- 科技速览】刘强东提前发年终奖;境外间谍窃密新手段目标年终奖依据员工年度绩效等级确定，以固定月薪的倍数计算。例如，绩效等级为A的员工可获8倍月薪的年终奖，全年薪酬达20薪；绩效等级为B的员工可获5倍月薪的年终奖，全年薪酬为17薪。自今年7月起，采销员工的年终奖计划已启动升级，预计到2024年，员工平均薪酬将达23薪，无上限。..
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