人力资源应该懂的劳动法
聚焦劳动法实战 三亚为企业合规经营开班授课南海网3月6日消息(记者姚皓实习生孙畅通讯员林彬)日前,三亚市举办企业劳动法实战应用与经营风险规避专题服务活动,助力提升企业在人力资源管理中的法律风险防控能力,促进企业合规经营与健康发展。期间,海南法立信律师事务所律师于波围绕企业规章问题、用工模式设计以及等我继续说。
广发证券:遵守劳动法等法规,积极为社会提供各类就业岗位金融界7月31日消息,有投资者在互动平台向广发证券提问:您好,友商华泰员工9612人,贵司1.14万人,但是华泰的营收及利润远高于广发。贵司是否存在人员冗余,是否有优化的考虑?公司回答表示:公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等外部法律法规,建立完善的人力资源管理制度和流说完了。
千人盛会,金柚网亮相“高能发展·未来无限”天津HR人力精英高能...以全球人力资源数字化综合解决方案,赋能海内外企业高质量发展。本次活动由劳动法讲习所主办,金柚网以及中国天津人力资源服务产业园津南园区、中国天津人力资源服务产业园(滨城园区)、天津市武清区武清开发区人力资源协会、天津西青人力资源服务产业园、天津财经大学人力是什么。
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一书在手维权不愁!《HR全流程法律顾问》第四版上新新民晚报讯(记者张钰芸)由董润青、杨杰、潘丽娜沪上三位知名劳动法律师主编的《HR全流程法律顾问》第四版最新上新。四版“法律顾问”以最新出台的法律法规为依据,通过法律法规解读典型案例等,为包括企业和员工在内的社会大众提供了重要的维权依据。据介绍,《HR全流程法等我继续说。
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组装苹果 iPhone 不招已婚女性?富士康印度工厂被调查该5 人小组询问了富士康公司主管和人力资源代表,并要求提供与招聘行为和遵守劳动法相关的文件。消息源从富士康人力资源部门和第三方招聘人员处获悉,家庭责任、怀孕和缺勤率较高是避免雇用已婚妇女的原因,不过富士康在生产高峰期放宽了这一做法。富士康声称自己没有歧视,小发猫。
尼中资企业协会当地雇员管理研讨会今日举办5月27日,尼泊尔中资企业协会在加德满都举办当地雇员管理研讨会。会上开展了尼泊尔劳动法宣讲,发布了2024年尼泊尔营商指南,中资企业代表分享了属地化管理、人力资源开发经验,当地资深律师解答了企业在尼经商集中反应较多的疑点,为在尼中资企业普及法律、答疑解惑。本文源等我继续说。
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