什么人适合做人力资源_什么人适合做人力资源行政管理
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以更强的法治力量保障残疾人就业权利公司人力资源部发现其右手手指存在陈旧性伤残(系幼时鞭炮炸伤所致),当即要求其“回家等通知”,当日下午即以“不适合岗位”为由取消录用。法院依法判决,涉事企业赔偿求职者工资损失3.9万元及精神损害抚慰金5000元。《羊城晚报》3月17日) 我国的残疾人保障法规定“国家保障小发猫。
社保服务家门口办 多举措推动高质量参保扩面人力资源社会保障部有关负责人介绍,“有效扩大社会保障覆盖面”是进一步保障和改善民生的重要举措,下一步,将多举措推动高质量参保扩面。完善各类人群参保政策以灵活就业人员、农民工、新就业形态人员、高校毕业生为重点,研究制定更适合新就业方式和收入特点的参保政策。..
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