员工加班薪酬问题
别人加班他摸鱼,凭什么这个新人2年薪资翻10倍?张磊第一次注意到林小满，是在部门季度总结会上。当所有人都在汇报加班成果时，这个入职才半年的新人正低头在笔记本上画着什么，嘴角还带着若有若无的笑意。又在摸鱼？"老员工们私下嘀咕，却没人料到，两年后这个总被调侃"上班像度假"的年轻人，薪资会像坐火箭一样蹿升十倍。林小是什么。
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“加班非常不人性化”!汽车圈卷王奇瑞汽车尹同跃突然一改腔调,周末...一篇来自“奇瑞员工”的发文表示，公司内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时且没有加班费，仅有10元餐补。另外，员工加班调休时还有呢？ 加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员‘345’的策略，真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。”“3个人干5个还有呢？
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春节加班工资怎么算?春节假期，很多“打工人”仍需坚守岗位、加班加点，春节期间加班工资怎么发放，除夕加班会有三倍工资吗？下面我们一起来看一则案例。【案件回顾】员工春节全勤未获加班费周某系甲餐饮公司员工，2024年农历春节假期期间，因生意火爆，公司在微信工作群中发放排班表，安排周某2024年说完了。
德赛电池跌超2%!员工上满8小时班被倒扣3天工资?公司紧急发文重申...近日因员工劳动权益问题引发关注。广东惠州德赛电池工厂一名员工在社交媒体曝光称，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，却因“未完成10小时在岗”被系统删除当日考勤，倒扣3天工资。该员工透露，工厂存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。视频引发网络等会说。
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薪资增长势头稳固 日本央行政策正常化进程不改名义薪资同比增长1.9%,增速较8月加快，符合经济学家预期。基本薪资以同样速度增长，而一项更稳定的指标——剔除奖金和加班费且规避抽样问题的正规员工薪资指标，同比上涨2.2%,较前一月略有放缓。实际现金收入下降1.4%,连续第九个月下滑，这一结果也与分析师预期大致相符。实是什么。
千方科技:中标甘肃公路建设集团2.91亿项目投资者：方千科技的离职员工评价主要反映加班文化严重、福利待遇不理想、管理方式严苛等问题，求职者需谨慎考虑。离职员工评价概述根据公开的员工反馈，方千科技(杭州方千科技有限公司)的离职评价集中在以下几个方面，这些信息来源于员工在招聘平台的匿名分享：1加班文化说完了。
注意!这些欠薪的“花式借口”站不住脚公司停工就能不发工资？分包工程把责任也“包”走了？ 注意！这些欠薪的“花式借口”站不住脚阅读提示近日，内蒙古呼和浩特市中级人民法院发布多起涉欠薪纠纷典型案例，用人单位以各种没有法律依据的理由拒付员工工资和加班费，被法院予以否定。获取劳动报等会说。
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罗马仕高管被指4月起退群据员工透露，“从4月份开始，罗马仕雷桂强、雷灿锋、雷桂斌、李秋华、雷灿伙五位主要负责人就已经全部退出钉钉群了，企业钉钉也查不到他们任何信息，目前已经几个月没露面了”。员工称，本想借领取物品机会与负责人沟通未发产假工资、6月工资、加班费、年终奖等问题，但未见到任后面会介绍。
事涉苹果供应商,男子称通宵工作10小时却被算旷工,倒扣三天工资,知名...2025年3月，一名自称惠州市德赛电池工厂员工的网友在社交平台发布视频称，其于1月22日晚8点半至次日凌晨6点半连续工作10小时，却被组长认定为“旷工”，并遭扣罚三天工资。该员工还指出，工厂存在“周日强制加班不打卡”“临时工加班无工资”等违规操作。视频引发舆论哗然后后面会介绍。
日本4月基本薪资加速增长 或支持日本央行年内再次加息4月基本薪资同比增长2.2%,高于前一个月修正后的1.4%增幅。名义薪资增长2.3%,低于经济学家预期的2.6%。一项更稳定、能避开抽样误差并排除奖金与加班费的薪资指标显示，全职员工薪资同比上升2.5%,连续第20个月维持在2%或以上。但不利的一面是，实际现金收入同比下降1.8%,是什么。
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