工伤认定的条件和规定在哪里_工伤认定的条件和规定咨询
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“民告官”,一波三折的工伤认定!就业是最基本的民生,是保障和改善人民生活的重要条件。在现实生活中,像我们熟悉的快递小哥、外卖员等等,大多都是通过劳务派遣的方式,实小发猫。 《劳务派遣暂行规定》并未否认用人单位所在地的社会保险行政部门具有对用人单位职工进行工伤认定的管辖权。最终,法院审理认为,根据《..
“鼠标手”入职业病目录,可认定为工伤!一个方法教你自测!在特定条件下被列入职业病目录中。然而,这里的特定条件是指“限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人”。也就是说,对于这部分人群,由工作原因导致的“鼠标手”可以被认定为职业病。值得注意的是,对于普通上班族或其他人群,即使因长时间使用键盘和鼠标而患上“鼠标是什么。
员工提前离岗发生交通事故能否认定为工伤?——案例分析法律依据与认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条第六项,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,可认定为工伤。具体需满足以下条件: 1.合理时间:包括适当早于或迟于规定上下班时间,但需在合理范围内; 2.合理路线:往返于住所和工作场所的常规或必要路线; 后面会介绍。
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