怎么谈薪资不会丢offer

面试被问“你什么时候能入职”,怎么答稳拿offer又不被压薪面试中,“你什么时候能入职”这个问题看似普通,实则暗藏玄机。回答得好,能为拿下心仪的Offer加上关键的一分;若回答不当,不仅可能错失入职机会,还可能被企业压低薪资。究竟怎样回答,才能既稳拿Offer又不被压薪呢?下面为你详细拆解。1、了解企业需求,掌握主动权企业询问入职时等会说。

面试被问“何时能入职”,如何巧妙回应拿offer且不被压薪?在面试过程中,“你什么时候能入职”这个问题看似平常,实则暗藏玄机。回答得好,能够为成功获得心仪的Offer增添关键分数;若回答不当,不仅可能错失入职良机,还可能被企业压低薪资。那么,究竟怎样回答,才能既稳稳拿到Offer又不会被压薪呢?下面将为你详细剖析。1、深入了解企业需后面会介绍。

人事要我先辞职,再发Offer,要答应吗?就是在HR发放Offer时,一般是跟你谈好了工资,但需要确定你的入职日期,该日期需要写具体的数字,并且实际上在你提出离职后甚至办了离职手等会说。 我如何能知道哪天去贵司入职呢? 但也有方法可解,通常上下家都默认离职周期是《劳动合同法》规定的1个月。所以,在发Offer前人事问你最快等会说。

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