企业公司规章制度员工守则

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员工提供虚假发票申请报销,公司与其解除劳动关系是否合法?公司认为其行为构成公司制度规定的“严重违纪行为”,违反了公司规章制度,据此与该员工解除劳动关系是否合法有据?本期法官说法,一起看槐荫法院路鑫法官审理的这起劳动争议案件。 2013年,庞某入职某公司从事销售工作。2021年6月,某公司公示了《职工守则》其中第49条规定后面会介绍。

最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同基本案情重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊重他人名誉、人格和隐私,严禁危害职工人身安全或骚扰女职后面会介绍。 劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对后面会介绍。

最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰,单位有权解除合同以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰,导致多名女职工离职。该公司在其制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定:尊等会说。 劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金,对于依等会说。

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男子性骚扰女同事,被开除后要求公司赔偿!法院判了重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天(26日),最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后,要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制后面会介绍。

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性骚扰女同事被开除后要求赔偿,法院判了!重庆一男子对女同事进行性骚扰,用人单位调查后,以严重违反单位规章制度为由,与该男子解除劳动合同。之后,该男子起诉公司,要求赔偿7.7万余元。今天(26日),最高法发布典型案例,对这一事件进行解读。男子性骚扰女同事被开除后,要求赔偿重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制等会说。

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