公司不给工资怎么办如何处理
放假回微信算加班吗?女子要求公司支付加班工资共计12万,法院判决因公司业务调整,李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资,共计12万元,双方对此未能达成一致。2024年4月后面会介绍。 需要进行实质性处理,对于其提交微信聊天记录显示在工作时间之外处理工作事项的时长应当认定为加班时长。最终,经核算,法院判决公司向李后面会介绍。
“临时工”劳动关系如何认定?即墨法院发布劳动争议典型案例提醒用人单位合法规范用工,共同构建和谐劳动关系,营造良好法治化营商环境。案例一“临时工”劳动关系如何认定?基本案情李某某于2020年6月到某金属制品公司工作,双方未签订书面劳动合同。李某某工资由某金属制品公司委托第三方通过银行转账代为发放,某金属制品公司为李某小发猫。
苏试试验:将深入推进降本增效、精细化管理战略金融界4月27日消息,有投资者在互动平台向苏试试验提问:公司自21年开始无论是营收还是净利润、扣非净利润增速都放缓,但薪资水平却一路上涨,也开展过多轮股权激励,请问公司如何控制成本让高管的薪资同公司业绩增长有效挂钩?公司回答表示:公司高管薪酬是根据所担任的具体管理等会说。
2020年,湖南小伙一年给公司创收1亿多,老板却说:辞退这个销冠就连之前的工资都未结清。迫于无奈,黎先生只能找到媒体记者求助,希望公司结清工资就行,辞退补偿可以不要。当得知黎先生竟然是公司的销冠,为公司打开了新疆市场,其中有一半的业绩就是黎先生的。可公司竟然将黎先生这个“大财神爷”开除了,这是怎么回事呢?难道黎先生跟公司好了吧!
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公司留不住优秀员工却不停招人,内行揭秘这波操作的底层逻辑在职场这片江湖里,我们常常能看到一种让人摸不着头脑的现象:有些公司一方面留不住优秀员工,人才像走马灯似的来来去去;另一方面却又在招聘网站上火力全开,不断发布新的招聘信息,这背后到底藏着怎样的秘密呢?今天咱就来唠唠这事儿。先来说说为啥优秀员工会离开公司。薪酬待后面会介绍。
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第311章 门都没有薪水高又清闲,这么快就要走人了,吴经理怎么也不愿意。“我当然不会就这样开除你,你们整个物业公司都有问题。我会重新换一家好的物业公好了吧! 什么事都要老娘来处理。如果不是你们连这点小事也弄不好,我也就不会得罪老板了。说来说去还是怪你们,你们还大言不惭。”吴经理本来就好了吧!
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海格通信:拟回购股份2亿元至4亿元金融界4月10日消息,有投资者在互动平台向海格通信提问:请问董秘:海格公司是如何开展市值管理的?有没跟公司高管薪酬挂钩?为什么公司市值常年不增长,但是公司高管薪酬却一点不影响,照样拿得很高,请董秘解释一下。谢谢!公司回答表示:公司一直以来重视市值管理工作,并将市值管等我继续说。
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