工伤保险条例全文工伤认定办法
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潍坊寿光市人社局开展山东省特定从业人员参加工伤保险宣传活动《工伤保险条例》的实施，加强山东省《超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法(试行)》的宣传，2024年7月8日寿光市人社局到说完了。 预防各类工伤和职业伤害，依法维护职工工伤保险权益。在座谈会和现场，人社局工作人员就工伤认定法律法规、工伤保险登记参保、工伤职工说完了。
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工伤保险政策小课堂⑦丨离开工作岗位后被诊断有职业病还能领到工伤...〈工伤保险条例〉若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号)有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：(一)办理小发猫。
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过了时限申请工伤认定,工伤待遇就不能享受?法院判决:并不是中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者刘言通讯员张娜)未在《工伤保险条例》规定的1年期间内申请认定工伤，劳动者就不能享受工伤待遇？近日北京市平谷区人民法院(以下简称平谷法院)审理的一起案件中，用人单位未按工伤保险条例规定的期限为劳动者申报工伤，法院经审理后认定后面会介绍。
工伤认定能否打破“四十八小时之限”用人单位申请工伤认定时，当地相关部门表示，这超过了工伤认定的“48小时”时限，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。种衍民在调研中发现，员工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例还有呢？
男子替同事代班途中发生交通事故受伤,法院:符合工伤认定情形能否认定为工伤？2月11日，贵州独山县人民法院披露一起典型案例，并就职工私下代班或换班能否认定为工伤的问题进行了探讨。法院表示，职工代班是为了完成单位工作任务，符合单位利益。伤害责任不应由职工自行承担，认定为工伤符合《工伤保险条例》保障职工意外伤害时获得医疗救等会说。
上班途中自行摔倒骨折,能否认定工伤?律师带你深入剖析典型案例可能会被认定为工伤。 参考法规：《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 四、维权建议：劳动者应对策略 及时固定证据通过拍摄现场照片、视频等方式，记录事发时的天气、路况好了吧！
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历时一年半,牧原股份员工被认定工伤死亡,可获赔百万《认定工伤决定书》。据查询发现，内乡县人民政府网站已于7月31日发布人社局工伤认定公示，显示蒋邓帅为工伤。其事故发生时间为2023年1月1日，该工伤认定的难点在于员工蒋邓帅被发现死于杭州牧原服务站员工宿舍。而根据工伤保险条例第15条中规定，职工在工作时间和工作岗位后面会介绍。
“为给亡夫认定工伤告县政府”续:发现新证据,已获认定工伤为给亡夫蒋邓帅认定工伤而提起行政诉讼的冯婉婉，近日收到了新的工伤认定书。澎湃新闻从冯婉婉的代理律师、北京冠楠律师事务所郝正新律师处获悉，8月7日，冯婉婉已收到河南省内乡县人社局对其丈夫蒋邓帅认定工伤的决定书。认定依据为《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职还有呢？
最高人民法院:突发疾病死亡的工伤认定主动放弃治疗能否认定工伤 职工突发疾病送往医院死亡可能存在自然死亡或者家属主动放弃治疗后死亡的不同情形。尤其是否认定视同工伤，在实践中争议较大。 孙家岭案，其死亡发生于其家属作出放弃治疗决定，医院停止抢救措施之后，该死亡情形能否认定为《工伤保险条例》第十说完了。
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员工提前离岗发生交通事故能否认定为工伤?——案例分析员工提前离岗发生交通事故能否认定为工伤？——案例分析 一、法律依据与认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。具体需满足以下条件： 1.合理时间：包括适当早于或迟于规定上下班时间，但需在合理好了吧！
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