招聘信息一般都是什么时候通知

医院招聘误发内部信息反获好评,求职者就需要这样的“敞亮”但其具体内容没有什么“见不得光”的成分。不过,也不排除有一些用人单位,在招聘时真的有不合理、不合法的歧视性标准,或是特意将某些岗位用于“萝卜招聘”。这样的用人单位,自然不可能主动将“内部标准”公之于众。但是,当社会逐渐形成加强招聘信息透明度的共识之时,那些恶好了吧!

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见过“最良心的萝卜岗”,三甲医院招聘误发备注信息,现实又扎心反而格外认可这种坦诚的招聘方式,这种反应恰恰说明了求职者多么渴望得到真实的招聘信息。对求职者来说,知道真相总比被蒙在鼓里好。即使是不太理想的现实,也比浪费时间精力投递一个根本没机会的岗位强,这种直白的表述反而帮助求职者做出更明智的选择。一场招聘备注的意外后面会介绍。

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奥克股份:招聘信息基于需求调整,营销人员自媒体发布为个人行为金融界4月14日消息,有投资者在互动平台向奥克股份提问:我们注意到向董秘提问后,奥克的招聘信息下架,营销总在抖音的介绍去掉了奥克股份,请问董秘究竟用什么原因影响到公司招聘和营销活动?公司回答表示:公司招聘信息基于招聘需求进行调整更新;营销人员在个人自媒体上发布的后面会介绍。

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