工资和绩效工资什么意思
华大九天:建立完善的董事高管薪酬管理制度和绩效考核制度金融界6月3日消息，有投资者在互动平台向华大九天提问：公司业绩表现不佳，股价萎靡不振，但公司高管却拿着几百万年薪，请问收入与贡献是否匹配，薪酬是否与盈利匹配？公司回答表示：尊敬的投资者您好，公司建立了完善的董事、高级管理人员薪酬管理制度、绩效考核制度和任职资格管理等会说。
...结合行业、地区及实际情况建立较为完善的薪酬体系和绩效考核机制年薪处于行业什么水平，有没有根据市场化调整的打算，比如董秘同志薪酬待遇就二十来万，职级估计也没得匹配高管的职务，有没有大幅度加薪的打算，好吸引更优秀的人才！公司回答表示：尊敬的投资者您好！公司结合所处行业、地区及公司实际情况建立了较为完善的薪酬体系和绩效考核机还有呢？
东方明珠:高管薪酬含上年递延绩效奖金,不同统计口径不可直接比较公司年报中披露的高管薪酬统计口径为报告期内实际收到的报酬，涵盖工资、上年度的递延发放的绩效奖金等。依据会计准则和财务核算规则，公司年报披露的应付职工薪酬为当年度应支付给职工的各种报酬及福利，包含预提的当年度绩效薪酬，两者统计口径不同，不能以此比较。职工薪酬是什么。
∩﹏∩
浙江众成:董事和高级管理人员薪酬与公司业绩和个人绩效相联系常德派出的管理者却拿着高薪【高管层薪资远高于同行】不作为造就了自常德城发入主后利润呈年复合式减少，请问国有控股下是否应该进行工资与效益挂勾呢？利润减少薪资也应该降低才对！公司回答表示：尊敬的投资者，您好，董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委说完了。
≥ω≤
员工发烧37.9度请假被HR骂“太娇气”!当晚被删账号绩效归零有意思的是，公司给官方解释是“两人因个人原因吵架”，试图把一场职场权益事件淡化成私人纠纷。好在人社局明确了一点：被辱骂的员工不会受到任何处分，绩效工资也不会真被扣光。但从头到尾，这家公司没向公众说过一句话，电话永远无人接听。表面看是HR个人态度恶劣，但往里看，这等我继续说。
华大九天:公司建立了完善的董事、高级管理人员薪酬管理制度但公司高管却拿着几百万年薪，请问收入与贡献是否匹配，薪酬是否与盈利匹配？华大九天董秘：尊敬的投资者您好，公司建立了完善的董事、高级管理人员薪酬管理制度、绩效考核制度和任职资格管理制度，董事会下设的薪酬与考核委员会，根据董事会制定的公司目标，对公司董事及高级管理小发猫。
(#｀′)凸
极目锐评|员工发烧37.9度请假被HR骂“娇气”,别把打工人不当人看!凭什么要被斥为“娇气”？难道非要把低烧拖成高烧，高烧还不下火线，才是正常吗？这位HR身为管理人员，连对人基本的关怀和同理心都没有吗？把打工人当个人看，这么难吗？而且，该HR对员工一番辱骂输出之后，还将其公司账号秒删，绩效工资归零，用“断粮断路”的方式逼人就范，为了泄私还有呢？
员工发烧37.9℃请假遭HR辱骂?杭州萧山人社局回应并被通知其绩效工资为0。网帖显示，该网友@了“愿景未来MCN”的相关账号，发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，这里是愿景未来(杭州)信息科技有限公司所在地。图源：天眼查社交账号网帖发出后，不少网友对该HR的行为表示愤懑。记者注意到， 目前愿景娱乐在社交平台开设的好了吧！
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汇通控股:高管薪酬方案参照同行业水平按绩效考核制度领取将持续聚焦主营业务发展，提升核心竞争能力，努力为股东获取持续、稳定、合理的回报。公司高管薪酬方案系按照其所担任的职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬，已按照相关法规及上市公司监管要求履行了必要的审议程序。感谢您等我继续说。
诚志股份:高管薪酬与公司经营情况和绩效考核挂钩公司高管人员薪酬确定是结合公司总体经营情况和盈利水平，并严格依照《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》、《公司薪酬管理制度》、《企业负责人业绩考核办法(试行)》等的有关规定，按照“权责利相结合，激励与约束并重”的原则，实行薪金收入与绩效考核相挂钩。感小发猫。
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