发布招聘信息怎么发布不出去呢
奥克股份:招聘信息基于需求调整,营销人员自媒体发布为个人行为金融界4月14日消息,有投资者在互动平台向奥克股份提问:我们注意到向董秘提问后,奥克的招聘信息下架,营销总在抖音的介绍去掉了奥克股份,请问董秘究竟用什么原因影响到公司招聘和营销活动?公司回答表示:公司招聘信息基于招聘需求进行调整更新;营销人员在个人自媒体上发布的等会说。
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三甲医院“最实诚”招聘火了,备注太直白,学生:建议全国推广是一家三甲医院发布了招聘信息,但由于工作人员的失误,导致他们不小心把内部人员才能看到的“备注信息”给发出去了,其中的表述直白的令是什么。 还能提高招聘效率。可见只有招聘制度兼顾效率和公平的前提下,求职者和招聘方才能找到一个平衡点,各取所需,良性发展。今日话题:你如何看是什么。
一公司为吸粉引流发布“兰州公交集团招聘200人” 不实信息,网警提醒...近日,兰州网安在工作中发现某公司为吸粉引流,在某平台发布“兰州公交集团招聘200人”不实信息,引发网民关注和讨论,导致众多求职者被误导,不仅干扰了正常的招聘秩序,也损害了相关单位的声誉和形象。对此,公安网安迅速介入调查,锁定涉事公司及谣言散布者。经查,网民李某在某好了吧!
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有不法分子发布虚假招聘信息 南昌轨道交通集团发布严正声明来源:南昌地铁近日,社会上有不法分子利用手机短信、微信等渠道发布索要钱财、许诺进入南昌地铁工作等虚假信息进行不法招聘,严重损害了我公司的声誉和工作秩序,误导广大求职者和家长。为保护各方合法权益,防范欺诈行为,现就有关事项严正声明:一、我公司所有招聘工作相关事宜后面会介绍。
飞亚达:招聘信息以Boss直聘、前程无忧等平台官方发布为准金融界3月27日消息,有投资者在互动平台向飞亚达提问:请问董秘飞亚达,有无招聘谐波减速器研发专家岗位。公司回答表示:公司招聘信息请以Boss直聘、前程无忧等平台官方发布的为准。
“工资面议”?多家英国出版机构承诺将在招聘中标明工资雇主发布招聘广告,通常都不写明工资,以英国出版行业为例,只有不到四成的招聘广告包含薪资信息。最近,多家英国出版机构加入一项“我们标小发猫。 我们亲眼见证了薪资透明度如何增强职场文化,并支持我们对多样性和包容性的承诺。”“我们标明薪资”活动起源于对招聘薪资保密做法的不小发猫。
公司留不住优秀员工却不停招人,内行揭秘这波操作的底层逻辑在职场这片江湖里,我们常常能看到一种让人摸不着头脑的现象:有些公司一方面留不住优秀员工,人才像走马灯似的来来去去;另一方面却又在招聘网站上火力全开,不断发布新的招聘信息,这背后到底藏着怎样的秘密呢?今天咱就来唠唠这事儿。先来说说为啥优秀员工会离开公司。薪酬待小发猫。
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...公司招聘信息请关注公司官网、公司或子公司在主流招聘平台上发布...金融界12月22日消息,有投资者在互动平台向长盈精密提问:请问公司下属广东长盈精密技术有限公司正招聘人形机器人灵巧手结构设计工程师,是否属实?公司回答表示:公司及子公司招聘信息请关注公司的官网、公司或子公司在主流招聘平台上发布的招聘信息。
迪阿股份股价收跌2.11% 公司回应大规模招聘传闻迪阿股份在多个招聘平台发布高薪岗位信息,涉及董事会秘书、首席市场官等职位。相关信息显示,部分岗位年薪区间最高可达数百万元。针对外界关于公司是否进行组织变革的询问,迪阿股份回应称,相关招聘信息为陈旧内容且已关闭,目前未有重大调整计划。此外,公司近年业绩受培育钻还有呢?
方大炭素单日上涨3.43% 子公司招聘信息透露研发动向子公司成都方大炭炭复合材料公司近期发布研发岗位招聘信息显示,其重点研发方向涉及碳碳/碳陶复合材料、石墨烯、锂离子电池、钠离子电还有呢? 该招聘计划对高端人才提供子女教育补助等福利政策。风险提示:文中数据基于公开信息整理,不构成任何投资建议。市场有风险,决策需谨慎。
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