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美联储官员卡什卡里:AI正导致大企业放缓招聘步伐来源:环球市场播报核心要点明尼阿波利斯联邦储备银行行长尼尔・卡什卡里表示,人工智能技术正导致大型企业放缓招聘节奏。卡什卡里指出,不少企业正借助人工智能获得“实实在在的生产力提升”。他预计,劳动力市场未来仍会维持“低招聘、低裁员”的态势。明尼阿波利斯联是什么。

调查显示韩国超六成大企业下半年无招聘计划,就业市场或大幅萎缩周四公布的一项调查显示,今年下半年韩国超过60%的大公司没有招聘计划或尚未决定招聘计划,就业市场前景黯淡。根据韩国全国经济人联合会(全经联)的调查,销售额500强企业中,38%的企业表示还没有制定下半年招聘计划,24.8%的企业表示完全没有招聘计划。这类负面回答的总比例还有呢?

毕马威最新CEO调查:55%美国大型企业预计因AI扩大招聘凤凰网科技讯3月10日,知名咨询机构毕马威(KPMG)最新公布的针对美国大型企业CEO的调查数据显示,受人工智能(AI)技术投资的直接影响,今年仅有9%的高管计划裁员,而高达55%的受访者预计在2026年增加招聘,另有36%预计维持现状。这一核心数据表明,当前企业在AI转型过程中的是什么。

OpenAI正在招聘数百名“前沿部署工程师”以赢得大型企业业务OpenAI正在招聘数百名“前沿部署工程师”以赢得大型企业业务。

OpenAI招聘数百名AI顾问,发力企业级销售来源:环球市场播报据一位熟悉OpenAI 计划的知情人士透露,OpenAI 正招聘数百名新员工,扩充其技术咨询团队。该团队主要帮助大型企业开发定制化AI 应用与智能体,以实现员工任务自动化。此次扩招将助力OpenAI 迎战头号竞争对手Anthropic——后者也在大力布局企业级服务市场好了吧!

为啥现在招聘市场上,好像只剩下外包了?在如今的招聘市场中,外包岗位似乎占据了主导地位,尤其在一些知名的大型企业中,外包岗位数量的增加和正式岗位数量的相对减少形成了鲜明对比。本文将从设计师行业的视角出发,深入分析这一现象背后的原因,包括市场需求变化、企业成本控制策略以及岗位性质划分等因素,并对比国说完了。

美企将放缓招聘美国招聘降温趋势已经显现。当地时间8月22日,《华尔街日报》援引世界大型企业联合会(Conference Board)的最新调查报道,五分之一的美国雇主计划在2025年下半年放缓招聘。这一比例几乎是去年同期的两倍,显示出企业在不确定的经济与政策环境下,招聘态度愈发谨慎。根据历史同等会说。

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微软暂停Azure部分业务及北美销售部门的招聘来源:环球市场播报据报道,微软已暂停其Azure云业务部分板块及北美销售部门的招聘。该公司正试图在临近财年末之际控制成本。受影响的部门似乎是面向美国大型企业销售软件的团队,以及为中小型企业提供Azure服务的组织。报道称,此举旨在帮助微软在6月30日财年结束前提升利后面会介绍。

美政府启动对大型企业涉“多元化”举措的调查央视记者当地时间12月28日获悉,美国特朗普政府已启动针对大型企业涉及“多元化、平等、包容”(DEI)项目的调查。据悉,美国司法部正就企业在招聘与晋升过程中推行DEI举措的合法性进行审查。司法部副部长托德·布兰奇已向部门内部发送备忘录,说明此次调查的后面会介绍。

脉脉:大厂扩招涨薪,急招岗位年薪超100万元凤凰网科技讯1月13日,根据脉脉平台最新数据,2025年员工规模在1万人以上的大型企业引领了招聘市场回暖,其新发岗位量同比增长2.33%,成为唯一实现岗位量增长的企业规模类型。同期,该规模企业中有加薪经历的员工占比达17.44%,显著高于中小型企业。数据显示,大疆、滴滴、小米好了吧!

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